В пятницу правительство представило социальным партнерам раздел проекта закона о прозрачности оплаты труда в частном секторе. Цель этого текста — имплементировать во французское законодательство европейскую директиву, направленную на сокращение неравенства в оплате труда между женщинами и мужчинами.
В предложении, в частности, оговаривается, что компании должны будут указывать информацию о заработной плате, или, по крайней мере, диапазон заработной платы, в объявлениях о вакансиях. Сотрудники также будут иметь право получать информацию об уровне заработной платы коллег, занимающих должности «равной ценности».
Ожидается, что текст будет опубликован до лета.
Система будет применяться к компаниям с численностью сотрудников не менее 50 человек, чтобы оставаться в рамках существующего индекса гендерного равенства. Однако частота публикации показателей будет варьироваться в зависимости от размера компании, при этом для компаний с численностью сотрудников более 250 человек будет установлен ежегодный график.
Европейская директива должна быть имплементирована в национальное законодательство к 7 июня 2026 года. Правительство надеется представить законопроект парламенту до лета, хотя точная дата еще не определена из-за напряженного законодательного графика. Некоторые профсоюзы уже критикуют текст как недостаточный, особенно в отношении санкций за сохраняющийся разрыв в оплате труда.
