Отклонение иска и урегулирование спора: Кассационный суд подтверждает приостановление срока подачи апелляции.

Кассационный суд постановил, что уволенный работник, подписавший с работодателем соглашение об урегулировании спора, может оспорить расторжение контракта более чем через год после его подписания, поскольку соглашение может приостанавливать срок подачи иска в трудовой суд. Высший суд подтвердил, что, согласно Трудовому кодексу, судебные действия, связанные с расторжением трудового договора, как правило, подлежат рассмотрению в течение двенадцати месяцев с даты уведомления об увольнении.

Дело касалось бывшей управляющей филиалом финансового учреждения, уволенной за серьезный проступок в феврале 2018 года. В марте 2018 года было подписано соглашение об урегулировании спора в обмен на выплату 10 000 евро. В апреле 2019 года сотрудница подала иск в трудовой суд с требованием аннулировать соглашение и оспорить свое увольнение.

Судьи нижестоящего суда отменили мировое соглашение и признали увольнение необоснованным. Работодатель подал апелляцию, утверждая, что истек срок исковой давности. Апелляционный суд постановил, что подписание мирового соглашения препятствует работнику предпринять какие-либо действия, тем самым приостанавливая действие срока исковой давности на основании Гражданского кодекса, который предусматривает приостановление действия срока, если препятствие возникает из-за закона или соглашения.

Кассационный суд, рассматривавший дело, подтвердил эту оценку. Апелляционный суд установил общую сумму компенсации в размере почти 108 000 евро и обязал бывшего сотрудника возместить сумму, полученную в рамках мирового соглашения.