Пособия по безработице: Национальное собрание отклонило реформу, касающуюся увольнений по договоренности.

Национальное собрание в первом чтении отклонило законопроект, направленный на сокращение срока выплаты пособий по безработице в случае расторжения трудовых договоров по взаимному согласию, что нанесло правительству политический удар. Текст, который имплементировал соглашение, достигнутое между несколькими организациями работодателей и профсоюзов, был отклонен после того, как поправки, исключающие это положение, были приняты большинством голосов: 77 против 32. Это голосование во многом стало результатом активной мобилизации членов партии «Непокорная Франция», к которой присоединились «зеленые» и коммунисты, в то время как социалисты воздержались.

Правительство, надеявшееся принять этот закон для существенной экономии на страховании по безработице, быстро отреагировало, объявив о втором чтении законопроекта. Исполнительная власть ссылается на «проблему мобилизации» в Национальном собрании, утверждая, что отсутствие некоторых сторонников позволило оппозиции повлиять на результаты голосования.

Устройство, лежащее в основе политического и социального противостояния.

В основе плана лежало сокращение максимальной продолжительности выплаты пособий по безработице, которая должна была быть уменьшена с 18 до 15 месяцев для лиц моложе 55 лет и до 20,5 месяцев для лиц старше 55 лет. По данным правительства, эта реформа позволила бы сэкономить до одного миллиарда евро в долгосрочной перспективе, в то время как уже сейчас на страхование по безработице приходится 9,4 миллиарда евро ежегодных расходов, или более четверти от общей суммы.

Однако этот текст вызвал ожесточенное сопротивление. Критики осуждают реформу как наказание сотрудников, указывая на то, что увольнения по договоренности не всегда являются свободным выбором и могут маскировать скрытые увольнения. С другой стороны, сторонники предложения подчеркивают «эффект неожиданной выгоды» и считают, что этот механизм иногда используется как альтернатива увольнению по собственному желанию, особенно высококвалифицированными сотрудниками с лучшими перспективами возвращения на работу.