Сотруднице RTE угрожают увольнением за ношение платка; профсоюз CGT осуждает дискриминацию.

Французский оператор электропередающих сетей столкнулся с новым скандалом, связанным с местом религиозных символов на рабочем месте. В пятницу профсоюз CGT Energy осудил ситуацию с сотрудницей RTE, вызванной на дисциплинарное слушание, которое может привести к увольнению, за ношение хиджаба на работе. Профсоюз обвиняет руководство в дискриминации и призывает к демонстрации перед штаб-квартирой группы на следующей неделе.

По данным профсоюза CGT, сотрудница, о которой идет речь, работает в научно-исследовательском отделе инженерных разработок. До вызова на новое дисциплинарное слушание, связанное с ее одеждой, она уже получила выговор. Профсоюз считает эту ситуацию нарушением личных свобод и дискриминацией по признаку реальной или предполагаемой религиозной принадлежности.

Всеобщий конгресс осуждает «стигматизацию меньшинств».

В пресс-релизе профсоюз CGT Energy критикует то, что он называет «идеологической позицией» руководства. Профсоюз считает, что этот инцидент является частью более широкой политики «стигматизации меньшинств» и осуждает то, что он считает все более авторитарным подходом к управлению персоналом.

Профсоюз считает, что нет объективных оснований для применения дисциплинарных мер в отношении этой сотрудницы. Он утверждает, что должностные обязанности сотрудницы не предполагают особого контакта с общественностью и что никаких профессиональных трудностей, связанных с ее работой, не поступало. В знак своего несогласия с этой процедурой, CGT призвал к проведению митинга перед штаб-квартирой RTE в следующую среду в 14:00.

RTE ссылается на свою обязанность сохранять нейтралитет.

Со своей стороны, руководство RTE отказалось комментировать конкретный случай сотрудника, но категорически отвергло любые обвинения в дискриминации. Компания вновь подчеркнула, что ей поручена миссия служения обществу, и в этом качестве она придерживается принципа политической, философской и религиозной нейтральности.

Компания RTE подчеркивает, что требование нейтральности включено в ее внутренние положения с 1 января 2026 года. По данным компании, это изменение было внесено в соответствии с правовой базой, в частности, с законом от 24 августа 2021 года, который усиливает уважение принципов Республики. Руководство уточняет, что это правило было представлено представителям работников и одобрено трудовыми органами до его введения в действие.

Повторяющаяся дискуссия о религиозных символах на рабочем месте.

Данное дело рассматривается в контексте, где вопросы, касающиеся выражения религиозных убеждений на рабочем месте, продолжают вызывать ожесточенные дебаты. Французская и европейская судебная практика признает, при определенных обстоятельствах, возможность для работодателя применять правила нейтральности, при условии, что они обоснованы, соразмерны и применяются в целом ко всем заинтересованным сотрудникам.

Компания подчеркивает, что ее политика не направлена ​​против какой-либо конкретной религии и распространяется на всех сотрудников. Группа считает, что эта политика направлена ​​на обеспечение равного обращения со всеми сотрудниками и поддержание нейтральной рабочей среды в соответствии с ее миссией служения обществу.

Процедура, которая может создать прецедент.

Исход этого дела будет внимательно отслеживаться профсоюзами, специалистами по трудовому праву и защитниками личных свобод. Если дисциплинарное разбирательство завершится увольнением, это может спровоцировать новую юридическую дискуссию о применении принципов нейтралитета в компаниях, предоставляющих общественные услуги.

В настоящее время руководство RTE сохраняет свою позицию, в то время как CGT намерена продолжить мобилизацию. Теперь этот вопрос может выйти за рамки самой компании и вновь разжечь общенациональную дискуссию о балансе между свободой вероисповедания и обязанностью сохранять нейтралитет на рабочем месте.