Ожидается, что в 2026 году во Франции продолжится рост заработной платы, но гораздо более избирательным образом. Согласно опросу, проведенному консалтинговой фирмой WTW среди более чем 900 компаний, медианное повышение заработной платы, как ожидается, составит около 3,1%, что близко к уровню прошлого года, но теперь будет определяться в основном индивидуальными решениями.
В действительности, только 29% компаний по-прежнему планируют коллективное повышение заработной платы, по сравнению с более чем шестью из десяти в предыдущем году. Тенденция направлена к индивидуализации, когда повышение предоставляется в основном на основе результатов работы, ключевых навыков или решения задач внутренней трансформации, а не в качестве общей компенсации за инфляцию.
Прозрачность заработной платы и более взвешенный подход к принятию решений.
Исследование также подчеркивает ожидаемое влияние предстоящей европейской директивы на прозрачность оплаты труда. Почти половина опрошенных компаний планирует выделить часть своего бюджета на корректировку заработной платы, в частности, для исправления необоснованных различий в оплате труда между женщинами и мужчинами. Эта стратегия внутренней корректировки набирает популярность в условиях усиленного регуляторного контроля.
Однако французские компании проявляют большую осторожность, чем дочерние предприятия иностранных групп, работающих во Франции, и демонстрируют более ограниченный средний рост. В международном масштабе Франция немного отстает от европейских и североамериканских показателей, а различия между секторами остаются незначительными.
