Французская федерация работодателей Medef возобновляет политически рискованную реформу: создание постоянного трудового договора для молодых людей, который может быть расторгнут без объяснения причин в течение первых нескольких лет. Предложение, представленное как ответ на проблему безработицы среди тех, кто ищет работу впервые, было сформулировано во время встречи организаций работодателей и профсоюзов, согласно документам, с которыми ознакомилось агентство AFP, и сразу же вызывает в памяти крайне спорный «первый трудовой договор» (CPE), от которого отказались в 2006 году после массовой общественной мобилизации.
В своих отчетах о «трудоустройстве молодежи» и «производственной модели» организация под руководством Патрика Мартина предлагает взять за образец итальянскую модель, известную как «прогрессивный трудовой договор», внедренную в 2016 году. Идея состоит в том, чтобы перенести эту систему во Францию посредством постоянного трудового договора с упрощенной процедурой расторжения на начальном этапе и с увеличением заработной платы в зависимости от стажа работы при расторжении договора. Организация «Медеф» также упоминает возможность обязать работодателей предоставлять специальное обучение для поддержки новых сотрудников.
Еще одно предложенное решение — продление испытательного срока, в первую очередь для молодых людей с низкой или нулевой квалификацией. Работодатели подчеркивают четкую цель: уменьшить то, что они называют «страхом перед приемом на работу», который, по их мнению, препятствует доступу молодежи на рынок труда, особенно тех, кто имеет низкую квалификацию.
Работодатели вновь подняли вопрос о табу, окружающем минимальную заработную плату.
Однако споры могут разгореться и по другому поводу: Французская конфедерация бизнеса (Medef) также призывает к пересмотру минимальной заработной платы (SMIC), которую она считает препятствием для найма новых сотрудников. Организация предлагает «адаптировать» уровень заработной платы для целевой группы и на ограниченный период, возможно, посредством коллективных переговоров. Короче говоря, дифференцированная минимальная заработная плата для молодежи под видом приведения заработной платы в соответствие с квалификацией.
Эти предложения поступают в контексте, где проблема молодежи, не занятой работой, учебой или профессиональной подготовкой (NEET), остается чувствительным социальным показателем. По оценкам Medef (Французской конфедерации бизнеса), в 2023 году эта категория составляла 12,3% от общего числа людей в возрасте 15-29 лет во Франции, и организация заявляет о своем намерении сосредоточить свои меры на молодых людях, наиболее далеких от трудоустройства. Другие предложения включают отмену периодов ожидания между срочными контрактами, продление их законного срока действия и внесение корректировок в условия работы на неполный рабочий день.
Официально Medef (французская федерация работодателей) утверждает, что это всего лишь «предложения, призванные стимулировать дискуссию». Но, возрождая механизм, аналогичный первому трудовому договору (CPE), работодатели затрагивают исторический переломный момент: рынок труда, где все больше молодых людей выходят на рынок труда ценой организованной нестабильности, в то время как государство и социальные партнеры пытаются выбрать между экономической гибкостью и социальной защитой.
