МОТ принимает первый глобальный договор о защите работников платформ.

В пятницу государства-члены Международной организации труда (МОТ) приняли первую международную конвенцию, посвященную работникам цифровых платформ. Этот текст адресован миллионам людей, работающих через приложения и платформы, такие как службы доставки, пассажирские перевозки, услуги по запросу и некоторые удаленные услуги.

Конвенция будет применяться независимо от правового статуса, предоставленного этим работникам в каждой стране. Ее цель — предотвратить утрату основных гарантий только потому, что работник считается самозанятым, а не наемным работником. Государства, ратифицировавшие договор, будут обязаны гарантировать соблюдение основных трудовых прав, включая свободу ассоциаций, право на коллективные переговоры и запрет принудительного труда и детского труда.

Ответ на рост платформенной экономики

В тексте также содержатся гарантии в отношении вознаграждения, социального обеспечения, охраны труда и защиты от насилия или домогательств. Платформы должны будут обеспечить большую прозрачность в отношении платежей, любых вычетов и определенных решений, затрагивающих работников. Соглашение также рассматривает растущую роль алгоритмов в организации труда.

В течение нескольких лет профсоюзы и НПО осуждают экономическую модель, основанную на высокой гибкости, но также и на перекладывании рисков на работников. Во многих странах водители, курьеры и поставщики цифровых услуг не пользуются теми же гарантиями, что и традиционные наемные работники, хотя платформы в значительной степени контролируют условия их труда.

Для вступления договора в силу теперь требуется его ратификация государствами. МОТ ожидает его применения через двенадцать месяцев после первых двух ратификаций. Для защитников социальных прав эта конвенция представляет собой одно из наиболее значительных событий в международном трудовом праве за последние годы, поскольку цифровая экономика трансформирует модели занятости во всем мире.