Верхняя Вьенна: Увольнение водителя школьного автобуса подтверждено после несанкционированных остановок для высадки детей.

Трудовой суд Лиможа оставил в силе увольнение за серьезное нарушение дисциплины Дамьена Табара, водителя школьного автобуса из Верхней Вьенны, который высаживал некоторых детей прямо у их домов, чтобы избавить их от необходимости идти несколько сотен метров по дорогам, считающимся опасными. Несмотря на заявленное им намерение защитить учеников, суд постановил, что эти действия нарушают правила, установленные его работодателем.

Дело началось в 2022 году, когда компания Europ Voyages, недавно назначенная ответственной за школьные перевозки, решила строго придерживаться маршрутов и остановок, установленных правилами. Водитель, имевший семнадцатилетний стаж работы, тем не менее, продолжал делать дополнительные остановки, чтобы подвезти некоторых детей ближе к дому, особенно в зимние месяцы, когда поездки совершались в темное время суток.

Защита, основанная на безопасности учащихся.

В ходе слушаний Дэмиен Табард отстаивал «гуманную интерпретацию» правил, объясняя, что нескольким детям приходилось ходить по дорогам без тротуаров и дорожной разметки. Несколько родителей также выступили в его защиту, высоко оценив его преданность делу и заботу о безопасности детей, которых он ежедневно перевозил.

Однако компания обвинила его в преднамеренном игнорировании инструкций, которые ему неоднократно повторялись. По словам руководства Europ Voyages, маршруты школьных перевозок должны строго соответствовать договорным рамкам, и любое несанкционированное изменение может повлечь за собой ответственность компании в случае инцидента. Работодатель также заявил, что во время выговора водитель использовал оскорбительные выражения в адрес своего руководителя.

Решение, которое вновь разжигает дискуссию.

В своем решении трудовой суд обнаружил доказательства серьезного неподчинения. Судьи сочли, что остановки, сделанные вне официального маршрута, представляют собой неоднократное нарушение инструкций работодателя, что оправдывает квалификацию нарушения как грубого проступка. Поддержка семьи и мотивы, приведенные работником, оказались недостаточными для отмены этой правовой оценки.

Этот случай вновь разжигает дискуссию о балансе между строгим соблюдением правил безопасности в школьных перевозках и учетом реальной ситуации на местах. Хотя некоторые жители Ле-Бийянжа считают, что водитель действовал в наилучших интересах детей, суд подтвердил, что работники по-прежнему обязаны следовать процедурам, установленным их работодателями. Дамьен Табар заявил, что не намерен обжаловать решение.