2026 год обещает стать годом нормализации заработной платы для французских компаний. После двух лет, отмеченных инфляцией и общим ростом, ожидается, что повышение заработной платы стабилизируется на среднем уровне в 3,1%. Это представляет собой реальный, но теперь целенаправленный рост, который не затронет всех сотрудников в равной степени. Согласно недавнему опросу консалтинговой фирмы WTW, только 29% компаний, работающих во Франции, по-прежнему планируют общее повышение заработной платы в этом году, по сравнению с более чем шестью из десяти в прошлом году. Это снижение свидетельствует о сдвиге в политике. Цель больше не состоит в равномерном возмещении роста цен, а в сосредоточении бюджетов на индивидуальном повышении заработной платы на основе производительности, навыков и стратегического вклада сотрудников. Этот индивидуальный подход становится доминирующим в экономическом контексте, который считается более ограниченным и неопределенным.
Постепенное прекращение общего роста
Опрос, проведенный среди более чем 900 компаний, работающих во Франции, выявил явный сдвиг. Повышение заработной платы на основе заслуг теперь заменяет коллективные повышения, которые воспринимаются как менее эффективные в поддержке организационных преобразований. Отделы кадров отдают предпочтение более взвешенным решениям, стремясь удержать ключевых сотрудников, а не равномерно распределять глобальный бюджет. Эта тенденция наблюдается в атмосфере осторожности. Рост остается умеренным, затраты по-прежнему высоки, а рентабельность находится под давлением. В этом контексте компании все чаще взвешивают вопрос о признании заработной платы в сравнении с бюджетным контролем. Группы со штаб-квартирой во Франции демонстрируют особую сдержанность, ограничиваясь средним повышением заработной платы 2%, что ниже показателя предыдущего года. Напротив, дочерние компании иностранных групп, работающих во Франции, несколько щедрее, что отражает иногда более агрессивные стратегии оплаты труда на международном уровне. На отраслевом уровне различия остаются небольшими. Ожидается, что в сфере услуг, транспорта и дистрибуции повышение составит около 3%, в то время как в промышленности и секторах технологий, СМИ и телекоммуникаций прогнозируется примерно 3,2%. Эта относительная однородность подтверждает своего рода потолок в политике оплаты труда, независимо от специфической динамики каждого сектора.
Равенство в оплате труда и давление со стороны регулирующих органов
Наряду с растущей индивидуализацией, на политику в области компенсаций влияет еще один фактор. Европейская директива о прозрачности оплаты труда, которая должна быть имплементирована во французское законодательство к июню, подталкивает компании к пересмотру своих внутренних практик. Почти 46% из них планируют выделить часть своего бюджета на заработную плату на корректировку в пользу равенства, в частности, для исправления необоснованных различий между женщинами и мужчинами. Эта доля выше, чем в прошлом году, что свидетельствует о повышенном внимании к вопросам соблюдения законодательства и репутационным проблемам. На международном уровне Франция немного отстает. Медианное повышение на 3,1% остается ниже, чем в среднем по Европе, оцениваемом в 3,2%, а также ниже уровней, наблюдаемых в Германии, Канаде и США. Этот разрыв отражает как осторожность французских компаний, так и менее динамичный макроэкономический контекст, чем в некоторых сопоставимых экономиках. В конечном итоге, 2026 год подтверждает поворотный момент. Повышение заработной платы не исчезает, но оно меняет свой характер. Более избирательные и условные, эти меры отражают сдвиг в дискуссии, которая больше не фокусируется на общем объеме повышений, а на их распределении. Для сотрудников повышение заработной платы теперь будет зависеть не столько от общей ситуации, сколько от их индивидуальной должности в организации.
