Скандал на трассе M6: зарплата Дэвида Ларраменди повысилась, несмотря на план экономии, объявленный в феврале.

Хотя в феврале группа M6 официально объявила о плане сокращения расходов на 80 миллионов евро, который должен быть реализован к 2030 году, вознаграждение Давида Ларраменди может значительно увеличиться в ближайшие дни. 28 апреля акционеры должны проголосовать за политику вознаграждения членов правления на 2026 год. Для Давида Ларраменди, который занимает пост председателя правления с 23 апреля 2024 года после ухода Николя де Таверно, предлагаемое увеличение составляет примерно 20% от максимальной денежной компенсации.

Фиксированная доля увеличилась с 750 000 до 900 000 евро.

В частности, фиксированная зарплата Дэвида Ларраменди, в настоящее время составляющая 750 000 евро, увеличится до 900 000 евро, если акционеры одобрят это изменение. Максимальная переменная часть вознаграждения также увеличится с 750 000 до 900 000 евро. Таким образом, общий лимит денежного вознаграждения Дэвида Ларраменди увеличится с 1,5 миллиона евро до 1,8 миллиона евро на 2026 год, что представляет собой увеличение на 300 000 евро, равномерно распределенное между фиксированной и переменной частями.

Помимо денежной выплаты, Дэвид Ларраменди также получит 3.000 бесплатных акций, согласно информации, опубликованной [источником]. Письмо.

Это контрастирует с планом экономии, объявленным группой компаний M6.

Эта переоценка последовала за объявлением плана сокращения расходов на 80 миллионов евро, который должен быть реализован к 2030 году. Представленный Дэвидом Ларраменди во время публикации годовых результатов за 2025 год, этот план был оправдан более сложной ситуацией на рекламном рынке, необходимостью сохранения рентабельности группы и ускорением инвестиций в стриминг, особенно в рамках проекта M6+. За 2025 год группа M6 сообщила о консолидированной выручке в размере 1,255 млрд евро, что на 4,2% меньше, чем в предыдущем году, и показателе EBITA в размере 213,5 млн евро, при операционной марже в 17%.

Согласно данным, за пять лет рост составил 82%. Письмо

в соответствии с ПисьмоДинамика вознаграждения Дэвида Ларраменди демонстрирует заметный рост с течением времени. По оценкам, за пять лет оно увеличилось на 82%, при этом особенно резкое ускорение наблюдалось с момента его назначения председателем совета директоров в апреле 2024 года. Таким образом, это последнее повышение станет первым, полностью соответствующим его статусу председателя совета директоров в контексте продления его трехлетнего срока полномочий.

Мари Шеваль оправдывает «Успешный переход управления»

Всегда в соответствии ПисьмоМари Шеваль, председатель комитета по вознаграждениям и назначениям группы M6, берет на себя ответственность за это решение и объясняет его ситуацией с корпоративным управлением группы. Она заявляет, что это повышение обусловлено «Результат успешной смены руководства после вступления Дэвида Ларраменди в должность и его переназначения на три года».

Этот вопрос становится еще более деликатным, учитывая, что повышение заработной платы происходит в тот момент, когда группа M6 запрашивает структурные улучшения для компенсации снижения доходов и финансирования своей трансформации. Окончательное решение будет принято акционерами на их объединенном общем собрании 28 апреля в Нёйи-сюр-Сен.