La ville de Poitiers, en collaboration avec le Grand Poitiers et le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), a annoncé la mise en place d’un congé menstruel pour ses agentes, une mesure inédite en France. Dès janvier 2025, les agentes concernées pourront bénéficier de un à deux jours de congé menstruel par mois, sur présentation d’un certificat médical annuel.
Les agentes souhaitant bénéficier de ce congé devront fournir un certificat médical à la médecine du travail, garantissant la confidentialité des motifs de l’absence. Ce congé spécifique ne comportera pas de jour de carence, assurant ainsi une rémunération complète pendant l’absence. Cette initiative vise à améliorer le bien-être au travail et à reconnaître les difficultés liées aux menstruations, notamment pour celles souffrant de règles douloureuses ou d’endométriose.
Parallèlement, la municipalité a décidé d’allonger la durée du congé paternité pour les agents municipaux, le faisant passer de quatre à dix semaines. Cette mesure, qui pourra être utilisée en deux fois selon les besoins, vise à promouvoir une répartition plus équitable des responsabilités parentales et à favoriser l’égalité au sein des couples.
Ces initiatives s’inscrivent dans le cadre du plan “égalité hommes-femmes 2024-2026” de Grand Poitiers, qui comprend également des actions pour réduire les écarts salariaux et améliorer la qualité de vie au travail. La municipalité souhaite ainsi lever les tabous autour des menstruations et promouvoir une culture d’entreprise plus inclusive et égalitaire.
Si cette mesure est saluée par de nombreuses associations féministes et syndicats, certains s’interrogent sur son impact potentiel en matière de discrimination à l’embauche. Toutefois, Alexandra Duval, conseillère municipale déléguée à l’Action sociale et à l’égalité des droits de Grand Poitiers, estime que l’ajout de ce droit ne peut que bénéficier aux personnes concernées, en leur offrant une meilleure qualité de vie au travail.
En adoptant ces mesures, Poitiers se positionne en précurseur en matière de politiques publiques favorisant l’égalité professionnelle et le bien-être de ses agents, espérant ainsi inspirer d’autres collectivités à suivre cet exemple.