金曜日、政府は民間部門における賃金の透明性に関する法案の一部を社会パートナーに提出した。この法案は、男女間の賃金格差を縮小することを目的とした欧州指令をフランス法に組み込むことを目的としている。
この提案では、企業が求人広告に給与情報、あるいは少なくとも給与幅を記載しなければならないと規定されている点が特筆すべき点です。従業員には、「同等の価値」の職位にある同僚の給与水準に関する情報を入手する権利も与えられます。
夏前に発表されると思われるテキスト
この制度は、現行の男女平等指数の適用範囲にとどまるよう、従業員50人以上の企業に適用されます。ただし、指標の公表頻度は企業規模に応じて異なり、従業員250人以上の企業では年1回公表されます。
この欧州指令は、2026年6月7日までに国内法に転換される必要がある。政府は夏前に法案を議会に提出したいと考えているが、立法日程が多忙なため、提出時期はまだ決まっていない。一部の労働組合は既に、特に賃金格差の長期化に対する制裁措置に関して、法案の文言が不十分だと批判している。
