採用における差別：哲学者カリム・ブハッスーンによれば、それは持続的な経済的・社会的影響をもたらす。

フランスでは、同等の資格を持っているにもかかわらず、特に移民背景を持つと見なされる求職者の間で、採用における差別が依然として続いている。複数の調査研究によると、こうした人々は面接を受けるためにより多くの応募書類を送らなければならないことが示されており、この傾向は人権擁護官によって定期的に確認されている。

平等という問題を超えて、これらの慣行は経済的な影響も及ぼす。特定の卒業生層の不完全雇用や全体的な生産性の低下により、フランス経済にとって大きな損失となる可能性があると推定されている。

長年にわたり記録されてきた不平等

機会均等を促進するための措置が実施されているにもかかわらず、労働市場、特に責任ある地位へのアクセスにおいて格差は依然として存在している。多くの公的および民間の取り組みが開始されているが、これらの格差は恒久的に解消されていない。

こうした状況を踏まえ、採用プロセスの透明性向上や候補者層の多様化など、採用慣行を改善するための様々な方法が検討されている。また、企業に対しても、雇用機会の拡大を目指す取り組みを普及させる役割を担うことが求められている。