9月1日より、病気休暇の上限は1ヶ月となります。

政府は医療保険改革において新たな一歩を踏み出した。官報に掲載された政令によると、2026年9月1日から、病気休暇の期間は初回処方で1ヶ月、延長ごとに2ヶ月に制限される。この措置は2026年社会保障財政法に盛り込まれており、医師、助産師、歯科医師など、病気休暇の処方権限を持つすべての医療従事者に適用される。

これまで、病気休暇の期間に法的な制限はなかった。政府は当初、一般開業医による処方箋に基づく病気休暇は15日間、入院後は30日間という、より厳しい制限を設けることを望んでいた。しかし、最終的に議員たちは、初回処方箋に基づく病気休暇の期間を1か月とする単一の制限を法律に明記することで妥協案に達した。ただし、患者の健康状態が医学的に必要と判断される場合は、例外が認められる可能性がある。

社会保障費の急増への対応

政府はこの措置を、社会保障制度における病気休暇費用の継続的な増加を理由に正当化している。労働連帯省によると、日当の年間支出は現在約180億ユーロに達し、この額は健康危機以降、毎年約10億ユーロずつ増加している。しかし、被保険者は依然として、3年間で360日という補償日数の上限に拘束される。

当局は、ここ数年で平均病欠期間が長期化していることを特に懸念している。マラコフ・ヒューマニスによる最近の調査によると、民間部門の欠勤率は依然として高く、特に管理職の間で長期欠勤が著しく増加している。心理的苦痛、燃え尽き症候群、メンタルヘルスの問題などが、こうした長期欠勤の主な原因となっており、労働市場のバランスを恒久的に変化させている現象である。

同時に公布されたもう一つの政令は、職場での事故や職業病に関連する病気休暇の枠組みも定めている。2027年からは、これらの規定に基づいて支払われる日当の支給期間は4年間に制限される。政府はこれらの様々な措置を通じて、社会保障費の増加を抑制しつつ、長期的な健康問題を抱える従業員への補償制度を維持することを目指している。