行政裁判所は、 看護師 パリ公共病院支援局（AP-HP）に勤務する看護師が、手術帽を外すことを拒否したため解雇された。1月6日（火）に下された判決で、パリ行政裁判所は、公的雇用主が課した制裁措置はその均衡性に重大な疑問を投げかけると判断した。この暫定決定は数ヶ月に及ぶ内部対立の後に出されたものであり、事件の実質的部分に基づいて後に下される最終判決を予断するものではない。問題の看護師はピティエ・サルペトリエール病院に10年近く勤務していた。彼女は経営陣が開始した懲戒手続きの後、2025年秋に公立病院から解雇された。経営陣は約1年間、手術室や集中治療室など、通常手術帽が必要となる部門以外でも、毎日手術帽を組織的に着用していることを批判していた。この行為は数回の警告につながったが、行政によると効果はなかったという。施設の経営陣は、この度重なる上層部の指示への従わなさを重大な懲戒処分とみなしました。11月に解雇が通告され、彼女の公務員契約は即時解除されました。この決定に不服を唱えた看護師は、行政裁判所に緊急控訴を行い、申し立てられた不正行為に鑑みて、科された制裁は過剰であると主張しました。
制裁の比例性については重大な疑問がある。
略式手続きで起訴された行政裁判官は、迅速かつ徹底的な状況分析を行った。裁判官は、公務員は上司の指示と組織の規則に従う義務があるという原則に異議を唱えなかった。院内慣行に適合しない装備の着用は、特に手順が厳格に規制されている病院においては、不正行為に該当する可能性がある。しかし、裁判所は、病院公務員規則で規定されている最も重い制裁、すなわち永久解雇は、違反行為の重大性に見合わない可能性があると判断した。裁判官は、申し立てられた行為に関して行政が行った懲戒処分の妥当性に重大な疑問があると判断した。この根拠に基づき、裁判官は10月に発令された解雇命令の執行停止を命じた。
この停止は一時的なものです。
これは制裁の取り消しや看護師の主張の確定的な承認を意味するものではない。その効果は最終判決に左右される。最終判決では、行政処分の合法性を十分に審査し、より軽い制裁が検討されるべきであったかどうかを判断しなければならない。この事件は、裁判所の介入を促した。 人権連盟民事訴訟当事者としてこの訴訟に参加しているこの団体は、今回の解雇は、公務員における懲戒処分の比例性と、過剰とみなされる措置からの職員保護という根本的な問題を提起していると考えている。同団体によると、この紛争は患者の安全や部署の機能を危険にさらした不正行為というよりも、むしろ内部組織に関するものであった。パリ公立病院局（AP-HP）は、この立場を維持している。同局は、指示と階層構造の尊重は、特に医療チームに強いプレッシャーがかかる状況において、病院サービスの運営に不可欠な基盤であると改めて強調する。経営陣は、集団規律を医療組織の重要な要素とみなしている。今後の判決では、本件の実質的判断が行われ、解雇が法的に正当であったか、あるいは申し立てられた不正行為を処罰するために必要な範囲を超えていたかが判断されることになる。一方、パリ行政裁判所の判決は、懲戒権の行使において行政に拘束力を持つ比例性の原則を明確に想起させるものである。
