V&Aの従業員が、暑さと賃金をめぐってストライキを決行することを決議した。

ロンドンのヴィクトリア・アンド・アルバート博物館の300人以上の従業員が、PCS組合が開始したストライキ投票に参加している。同組合は、猛暑の中での危険な労働環境と不十分な賃金に抗議している。

投票は7月23日、公共・商業サービス労働組合（PCS）によって開始され、職員に関する「深刻かつ未解決の懸念」が理由として挙げられた。対象となるのは、ロンドンにある同博物館の4つの施設、すなわちサウスケンジントンの歴史的建造物、ストラトフォードのV&Aイースト博物館とV&Aイースト・ストアハウス、そしてベスナルグリーンのヤングV&Aである。

賃金問題が紛争の中心となっている。労働組合は最低4％の賃上げを要求している一方、経営側は全体で3,6％の賃上げ、最低賃金の職員には6,9％の賃上げを提示している。PCS（公共サービス労働組合）はまた、V&Aがロンドン生活賃金認定雇用主となり、時給14,80ポンドを保証するよう求めている。経営側は、直接雇用している従業員は全員少なくともこの金額を受け取っていると主張しているが、一部の外部委託業者はそうではなく、正式な認定はまだ得られていない。

争点のもう一つの側面は、暑さに関するものだ。労働組合は、気温が30℃を超えたらすぐに公共スペースを閉鎖すること、来館者エリア外で勤務する職員に防寒対策を導入すること、そしてV&Aイースト・ストアハウスの職員が勤務時間中に水筒を持ち歩く権利を要求している。現在、この建物の展示ホールに配属された職員は、交代要員が到着するまで水を飲むことができない。

PCS（公共サービス労働組合）の文化担当書記であるニック・マロ氏は、「経営陣は、従業員が勤務中に水を持ち歩いたり飲んだりすることを許可せず、ロンドン生活賃金認定企業になることも拒否している。これは不公平であり、危険であり、組合員は闘う準備ができている」と述べた。

V&Aはこの解釈に異議を唱えている。博物館の広報担当者は、「職員の安全と健康が最優先事項である」とし、熱波の間、休憩時間の増加、ギャラリーのローテーションの強化、サウスケンジントンのいくつかの部屋の閉鎖、ヤングV&Aの11日間の完全閉鎖といった対策が講じられたと述べた。倉庫内の水の問題については、国立コレクションの保存の必要性を挙げ、「オーダー・アン・オブジェクト」の予約中は飲食が禁止されていると明記している。

プロスペクト組合は、同様の理由でヴィクトリア＆アルバート博物館でもストライキ投票を実施しており、投票は7月29日に締め切られる。この運動は、極度の暑さの中での労働条件をストライキの理由として明確に挙げた、英国で最初の運動の一つとされている。