失業保険：国民議会は、交渉による解雇に関する改革案を否決した。

国民議会は、雇用契約の合意による終了の場合に失業給付の期間を短縮することを目的とした法案を第一読会で否決し、政府に政治的な打撃を与えた。複数の雇用者団体と労働組合の間で合意された内容をそのまま反映させたこの法案は、当該条項を削除する修正案が77対32の賛成多数で可決された後、否決された。この否決は、緑の党と共産党が参加した「不服従のフランス」党員による強力な動員が大きな要因であり、社会党は棄権した。

政府は、この法案を可決することで失業保険料の大幅な削減を目指していたが、迅速に対応し、法案の第二読会を発表した。行政府は、国民議会における「動員上の問題」を挙げ、一部の支持議員の欠席が野党の投票行動に影響を与えたと主張している。

政治的・社会的対立の中心にある装置

この計画の核心は、失業給付の最長期間を短縮することであり、55歳未満の場合は18ヶ月から15ヶ月に、55歳以上の場合は20,5ヶ月に短縮する予定だった。政府によれば、この改革によって長期的には最大10億ユーロの節約が見込まれる一方、交渉による給付打ち切りはすでに失業保険の年間支出9,4億ユーロ、つまり総額の4分の1以上を占めている。

しかし、この条文は激しい反対を招いている。批判派は、この改革は従業員を罰するものだと非難し、交渉による解雇は必ずしも自由な選択ではなく、事実上の解雇を隠蔽する可能性があると指摘している。一方、この提案の支持者は「棚ぼた効果」を強調し、特に復職の見込みが高い優秀な従業員にとって、この仕組みは辞職の代替手段として利用されることがあると主張している。