社会保障拠出金削減の凍結：雇用主は企業にとって「二重の罰」だと非難

フランスの主要雇用者団体は、6月1日に予定されている最低賃金（SMIC）の2,4％自動引き上げにもかかわらず、社会保障拠出金の削減を凍結するという政府の決定に反対の声を上げている。彼らは今週日曜日に発表した論説の中で、特に最低賃金労働者を多数雇用している企業に不利益をもたらす措置だと非難している。

Medef、CPME、U2P、FNSEA、UDES、FESACの会長らが署名したこの声明は、経済界の代表者との事前協議なしに行われた決定を批判している。雇用者団体は、この措置の発表前に政府と協議できなかったことを遺憾に思っている。

デイビッド・アミエル公共会計大臣は先週、最低賃金の引き上げにもかかわらず、低賃金労働者に対する給与税免除に割り当てられた予算は変更されないことを確認した。政府はこの決定について、中東紛争の経済的影響によって特徴づけられる財政状況の中で、数十億ユーロの節約を達成する必要があることを理由に挙げている。

労働コストの上昇が非難された

雇用者団体にとって、この決定は企業に無償で労働コストの増加を負担させることを意味する。彼らは、雇用主が最低賃金の引き上げと、給与税減税に伴う福利厚生の自動的な削減を同時に吸収しなければならないと考えている。

経済界の代表者らは、この措置は失業率が8％を超え、複数の経済部門が依然として脆弱な状況にある時期に実施されたものだと指摘している。彼らはこれを、多くの地域で雇用と投資に影響を与える可能性のある「憂慮すべき兆候」だと述べている。

対話再開を求める

公開書簡の署名者たちは、今回の社会保障拠出金削減凍結は3年間で4度目の削減であると考えている。彼らは、この措置はフランス企業の競争力にとって逆効果であり、低技能労働者を雇用する産業に悪影響を及ぼすことを懸念している。

こうした状況を受け、雇用主側は政府に対し、対話の再開と社会保障の財源に関する協議の開始を求めている。ホテル・レストラン労働組合をはじめとする複数の専門団体も、この措置が経済活動と雇用に与える影響を評価するための協議開始を要請している。