ILOがプラットフォーム労働者を保護する初の国際条約を採択

国際労働機関（ILO）加盟国は金曜日、デジタルプラットフォーム労働者に関する初の国際条約を採択した。この条約は、配送、旅客輸送、オンデマンドサービス、および一部のリモートサービスなど、アプリケーションやプラットフォームを通じて働く数百万人の人々を対象としている。

この条約は、各国における労働者の法的地位に関わらず適用される。その目的は、労働者が従業員ではなく自営業者とみなされるという理由だけで、基本的な権利が失われることを防ぐことにある。条約を批准した国は、結社の自由、団体交渉権、強制労働および児童労働の禁止を含む、基本的な労働権の尊重を保障することが求められる。

プラットフォーム経済の台頭への対応

この協定には、報酬、社会保障、労働衛生、暴力やハラスメントからの保護に関する保証も含まれている。プラットフォームは、支払い、控除、および労働者に影響を与える特定の決定に関して、より高い透明性を確保する必要がある。また、この協定は、労働組織におけるアルゴリズムの役割の増大についても言及している。

労働組合やNGOは、長年にわたり、高い柔軟性を基盤としながらも、リスクを労働者に転嫁する経済モデルを非難してきた。多くの国では、プラットフォームが労働条件をほぼ完全に支配しているにもかかわらず、運転手、配達員、デジタルサービス提供者は、従来の従業員と同等の保護を受けていない。

この条約は、発効するためには各国による批准が必要となる。ILOは、最初の2カ国による批准から12カ月後に条約が適用される見込みだ。デジタル経済が世界中の雇用形態を変革する中で、社会権擁護者にとって、この条約は近年の国際労働法における最も重要な進展の一つと言える。