フランスのグループ、キャップジェミニは、大規模な変革プロジェクトの一環として、フランス国内で数千人の人員削減を検討していると発表した。一部市場の景気減速と顧客ニーズの急速な変化により、最大2,400人の人員削減が影響を受ける可能性があり、これは全従業員の約7%に相当します。
同社は、緩やかな成長と技術革新の加速が特徴的な状況に組織を適応させる必要があると説明している。経営陣によると、人工知能、クラウドコンピューティング、データ関連活動の台頭により、フランスにおけるスキルと業務の優先順位の再定義が必要だという。
社内再訓練と自主退職がシステムの中核を成す
キャップジェミニは、非強制的な解決策を優先し、影響を受ける従業員に対し、グループの将来にとって戦略的とみなされる役割に向けた再研修プログラムを提供すると述べている。同時に、自主退職を希望する従業員向けに、集団的な自主退職制度も提供する可能性がある。
このプロジェクトは今後、従業員代表に提出され、支援策を定めるために労働組合との交渉が必要となる。キャップジェミニは、売上高は緩やかな伸びを示したものの、フランスおよび欧州全体、特に産業セクターにおける事業活動が大幅に減速したと報告している。
