Venerdì il governo ha presentato alle parti sociali la sezione del disegno di legge sulla trasparenza retributiva nel settore privato. Questo testo mira a recepire nell'ordinamento francese una direttiva europea volta a ridurre le disparità retributive tra donne e uomini.
La proposta stabilisce in particolare che le aziende dovranno includere informazioni sugli stipendi, o almeno una fascia di stipendio, negli annunci di lavoro. I dipendenti avranno inoltre il diritto di ottenere informazioni sui livelli salariali dei colleghi che ricoprono posizioni di "pari valore".
Un testo atteso prima dell'estate
Il sistema si applicherebbe alle aziende con almeno 50 dipendenti, al fine di rimanere nell'ambito di applicazione dell'attuale indice di parità di genere. Tuttavia, la frequenza di pubblicazione degli indicatori varierebbe in base alle dimensioni dell'azienda, con una cadenza annuale per quelle con più di 250 dipendenti.
La direttiva europea dovrà essere recepita nell'ordinamento nazionale entro il 7 giugno 2026. Il governo spera di presentare il disegno di legge al Parlamento prima dell'estate, sebbene non sia stata ancora fissata una data a causa del fitto calendario legislativo. Alcuni sindacati stanno già criticando il testo come insufficiente, in particolare per quanto riguarda le sanzioni per i divari retributivi persistenti.
