El viernes, el gobierno presentó a los interlocutores sociales la sección del proyecto de ley sobre transparencia salarial en el sector privado. Este texto pretende transponer al derecho francés una directiva europea diseñada para reducir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres.
La propuesta estipula, en particular, que las empresas deberán incluir información salarial, o al menos un rango salarial, en las ofertas de empleo. Los empleados también tendrán derecho a obtener información sobre los niveles salariales de sus compañeros en puestos de igual valor.
Un texto esperado antes del verano
El sistema se aplicaría a empresas con al menos 50 empleados, para mantenerse dentro del alcance del índice de igualdad de género actual. Sin embargo, la frecuencia de publicación de los indicadores variaría según el tamaño de la empresa, con una periodicidad anual para las empresas con más de 250 empleados.
La directiva europea debe transponerse a la legislación nacional antes del 7 de junio de 2026. El gobierno espera presentar el proyecto de ley al Parlamento antes del verano, aunque aún no se ha fijado una fecha debido a la apretada agenda legislativa. Algunos sindicatos ya critican el texto por insuficiente, en particular en lo que respecta a las sanciones por brechas salariales persistentes.
