Se espera que la remuneración siga aumentando en Francia en 2026, pero de forma mucho más selectiva. Según una encuesta realizada por la consultora WTW a más de 900 empresas, se prevé que el aumento salarial medio se sitúe en torno al 3,1 %, un nivel cercano al observado el año pasado, aunque ahora impulsado principalmente por decisiones individuales.
En realidad, solo el 29% de las empresas aún planean un aumento salarial colectivo, en comparación con más de seis de cada diez el año anterior. La tendencia apunta a la individualización, con aumentos otorgados principalmente en función del rendimiento, las competencias clave o los retos de transformación interna, en lugar de una compensación generalizada por inflación.
Transparencia salarial y toma de decisiones más matizada
El estudio también destaca el impacto previsto de la próxima directiva europea sobre transparencia salarial. Casi la mitad de las empresas encuestadas planean asignar una parte de su presupuesto a ajustes de equidad, en particular para corregir brechas salariales injustificadas entre mujeres y hombres. Esta estrategia de ajuste interno está cobrando impulso en un contexto de mayor escrutinio regulatorio.
Sin embargo, las empresas francesas son más cautelosas que las filiales de grupos extranjeros que operan en Francia, con incrementos promedio más limitados. A nivel internacional, Francia se sitúa ligeramente por debajo de la media europea y norteamericana, mientras que las diferencias entre sectores siguen siendo pequeñas.
