Haute-Vienne: Se confirma el despido del conductor del autobús escolar tras realizar paradas no autorizadas para dejar a los niños.

El tribunal laboral de Limoges confirmó el despido por falta grave de Damien Tabard, conductor de autobús escolar de Haute-Vienne, quien dejó a algunos niños directamente en sus casas para evitarles una caminata de varios cientos de metros por carreteras consideradas peligrosas. A pesar de su intención declarada de proteger a los estudiantes, el tribunal dictaminó que estas prácticas infringían las normas establecidas por su empleador.

El caso se remonta a 2022, cuando Europ Voyages, la empresa recién designada responsable del contrato de transporte escolar, decidió ceñirse estrictamente a las rutas y paradas estipuladas por la normativa. No obstante, el conductor, con diecisiete años de experiencia, continuó realizando paradas adicionales para acercar a algunos niños a sus hogares, especialmente durante los meses de invierno, cuando los trayectos se realizaban de noche.

Una defensa basada en la seguridad del estudiante.

Durante la audiencia, Damien Tabard defendió una "interpretación humanitaria" de las normas, explicando que varios niños se veían obligados a caminar por carreteras sin aceras ni señalización vial. Varios padres también testificaron a su favor, elogiando su dedicación y preocupación por la seguridad de los niños que transportaba a diario.

Sin embargo, la empresa lo acusó de ignorar deliberadamente instrucciones que se le habían reiterado en repetidas ocasiones. Según la dirección de Europ Voyages, las rutas de transporte escolar deben ajustarse a un marco preciso definido contractualmente, y cualquier modificación no autorizada podría hacer responsable a la empresa en caso de incidente. El empleador también afirmó que el conductor había utilizado un lenguaje insultante hacia su supervisor durante una amonestación.

Una decisión que reaviva el debate.

En su fallo, el tribunal laboral halló pruebas de insubordinación grave. Los jueces consideraron que las paradas realizadas fuera de la ruta oficial constituían una violación reiterada de las instrucciones del empleador, lo que justificaba la clasificación como falta grave. El apoyo de la familia y las motivaciones esgrimidas por el empleado resultaron insuficientes para revocar esta valoración judicial.

Este caso reaviva el debate sobre cómo equilibrar el estricto cumplimiento de las normas de seguridad en el transporte escolar con la consideración de la realidad sobre el terreno. Si bien algunos residentes de Les Billanges creen que el conductor actuó en el mejor interés de los niños, el tribunal reiteró que los empleados siguen obligados a cumplir los procedimientos establecidos por sus empleadores. Damien Tabard indicó que no tenía intención de apelar la decisión.