El grupo francés Capgemini ha anunciado que está considerando recortar miles de empleos en Francia como parte de un importante proyecto de transformación. Hasta 2.400 puestos podrían verse afectados, lo que representa aproximadamente el 7 % de su plantilla nacional, ante la ralentización de la actividad en ciertos mercados y la rápida evolución de las necesidades de los clientes.
La empresa explica que debe adaptar su organización a una situación marcada por un crecimiento moderado y la aceleración de los cambios tecnológicos. El auge de la inteligencia artificial, la computación en la nube y las actividades relacionadas con los datos exige, según la dirección, una redefinición de las competencias y las prioridades operativas en Francia.
La reconversión interna y las salidas voluntarias son el núcleo del sistema
Capgemini afirma que prioriza las soluciones no coercitivas, ofreciendo a los empleados afectados programas de reciclaje profesional para puestos considerados estratégicos para el futuro del grupo. Paralelamente, se podría poner a disposición de los empleados que deseen dejar la empresa voluntariamente un plan de despido colectivo voluntario.
El proyecto debe presentarse ahora a los representantes de los trabajadores y se negociará con los sindicatos para definir las modalidades de apoyo. Este anuncio se produce en un momento en que Capgemini informa de un crecimiento moderado de los ingresos, pero observa una desaceleración significativa de sus actividades en Francia y, en general, en Europa, especialmente en los sectores industriales.
