Der Gesetzentwurf zur Lohntransparenz wird dem Ministerrat am 9. September vorgelegt, gab Arbeitsminister Jean-Pierre Farandou bekannt. Der Text soll eine 2023 verabschiedete EU-Richtlinie zur Stärkung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern umsetzen. Diese Ankündigung, die vor Mitgliedern der Gewerkschaft CFDT erfolgte, war von den Gewerkschaften bereits seit mehreren Monaten erwartet worden.
Frankreich war ursprünglich verpflichtet, diese Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen. Meinungsverschiedenheiten zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern sowie der volle Terminkalender des Parlaments verzögerten jedoch die Verabschiedung. Die Regierung hofft nun, das Gesetz noch vor der Präsidentschaftswahl 2027 zu verabschieden. Auch mehrere andere europäische Länder hinken bei der Umsetzung dieser neuen Verpflichtungen hinterher.
Die Mitarbeiter werden die Möglichkeit haben, Gehaltsstufen zu vergleichen.
Die Richtlinie sieht insbesondere vor, dass Stellenanzeigen eine Gehaltsspanne enthalten müssen. Dadurch erfahren Bewerber vor einem Vorstellungsgespräch oder einer Einstellungsentscheidung, welches Gehaltsniveau angeboten wird. Arbeitnehmer haben zudem das Recht, Informationen über die Durchschnittsgehälter von Personen mit gleichwertiger Arbeit anzufordern, wobei zwischen Männern und Frauen unterschieden wird.
Unternehmen müssen erhebliche Abweichungen, die nicht auf objektiven Kriterien beruhen, begründen und können im Falle von Diskriminierung bestraft werden. Der französische Vorschlag muss noch die Schwellenwerte, Überwachungsverfahren und anwendbaren Sanktionen konkretisieren. Obwohl diese Transparenz als Instrument zur Bekämpfung von Ungleichheit präsentiert wird, birgt sie die Gefahr, Spannungen innerhalb der Unternehmen zu erzeugen, wenn sie nicht mit einer kohärenten Überarbeitung der Gehaltsstrukturen einhergeht.
