يوم الجمعة، قدمت الحكومة للشركاء الاجتماعيين الجزء المتعلق بشفافية الأجور في القطاع الخاص من مسودة القانون. ويهدف هذا النص إلى دمج توجيه أوروبي في القانون الفرنسي، مصمم للحد من التفاوت في الأجور بين النساء والرجال.
ينص المقترح بشكل خاص على إلزام الشركات بتضمين معلومات عن الرواتب، أو على الأقل نطاق الراتب، في إعلانات الوظائف. كما يحق للموظفين الحصول على معلومات حول مستويات رواتب زملائهم في وظائف "ذات قيمة مماثلة".
نص متوقع قبل الصيف
سيُطبّق النظام على الشركات التي تضم 50 موظفًا على الأقل، وذلك لضمان شمولها ضمن نطاق مؤشر المساواة بين الجنسين الحالي. مع ذلك، سيختلف تواتر نشر المؤشرات تبعًا لحجم الشركة، حيث سيتم نشرها سنويًا للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 250 موظفًا.
يجب إدراج التوجيه الأوروبي في القانون الوطني بحلول 7 يونيو/حزيران 2026. وتأمل الحكومة في تقديم مشروع القانون إلى البرلمان قبل الصيف، على الرغم من عدم تحديد موعد نهائي حتى الآن بسبب ازدحام جدول أعمال المجلس التشريعي. وقد بدأت بعض النقابات العمالية بالفعل في انتقاد النص ووصفه بأنه غير كافٍ، لا سيما فيما يتعلق بالعقوبات المفروضة على استمرار فجوات الأجور.
