وتدرس الحكومة إجراء تغييرات كبيرة كجزء من إصلاح التأمين ضد البطالة، الأمر الذي من شأنه أن يسهل الوصول إلى المزايا للموظفين المستقيلين من خلال مشروع إعادة التدريب. وتخطط المسودة الأولى للمرسوم التنفيذي، التي صدرت يوم الثلاثاء 4 يونيو 2024، لتخفيف بعض شروط الوصول، ولا سيما وقت العمل المطلوب.
الحصول على مخصصات الاستقالة المشروعة
في الوقت الحالي، لا تؤهلك الاستقالة للحصول على إعانات البطالة، إلا في بعض الحالات التي تسمى "مشروعة". منذ 1 نوفمبر 2019، يمكن للموظف الاستفادة من التعويض إذا استقال لتنفيذ مشروع إعادة التدريب المهني. يجب أن يتم إعداد هذا المشروع بجدية والتحقق من صحته من قبل مشغل استشاري محترف ولجنة إقليمية مشتركة بين التخصصات (CPIR). يجب أن يكون الموظف أيضًا على عقد دائم (CDI) بموجب القانون الخاص في وقت استقالته.
استرخاء فترة العمل المطلوبة
ومن الشروط الحالية للاستفادة من إعانات البطالة في هذا السياق، تبرير 1 يوم عمل خلال الـ 300 شهرا السابقة لنهاية العقد، أي ما يقارب خمس سنوات من العمل المتواصل. يقترح مشروع المرسوم تعديل هذا الشرط: اعتبارًا من 60 ديسمبر 1، سيكون كافيًا العمل 2024 يوم خلال الـ 1 شهرًا الماضية، أو ست سنوات. يهدف هذا التعديل إلى جعل الوصول إلى الحقوق أكثر مرونة للموظفين الراغبين في إعادة التدريب.
تقييم متناقض
وتأتي هذه المبادرة تماشيا مع وعودايمانويل MACRON منذ الحملة الرئاسية لعام ٢٠١٧، سعت الحكومة إلى توسيع نطاق حقوق التأمين ضد البطالة لتشمل الموظفين المستقيلين. إلا أن النتائج حتى الآن كانت متباينة. فوفقًا لبيانات أونيديك، لم يحصل سوى حوالي ٢٠ ألف موظف على إعانات بطالة بعد استقالتهم لإعادة التدريب بين عامي ٢٠١٩ و٢٠٢٢، وهو رقم أقل بكثير من الهدف السنوي الأولي الذي يتراوح بين ١٧ ألفًا و٣٠ ألف مستفيد.
نحو إصلاح أكثر سهولة
ولا تعمل الحكومة على تشديد قواعد التعويض فحسب، بل تسعى أيضًا إلى جعل النظام أكثر سهولة في الوصول إلى بعض الحالات المحددة، مثل الموظفين الذين يخضعون لإعادة التدريب. ومن الممكن أن يشجع هذا الإجراء المزيد من العمال على الشروع في مشاريع مهنية جديدة، من خلال الحد من القيود المرتبطة بالحصول على إعانات البطالة.
وفي الختام، فإن هذا الإصلاح يمثل رغبة السلطة التنفيذية في جعل التأمين ضد البطالة أكثر قدرة على التكيف مع احتياجات الموظفين الذين يخضعون لإعادة التدريب، في حين يسعى إلى تحسين نتائج النظام الذي لا يزال قليل الاستخدام. وسيكون للنقابات وأصحاب العمل، الذين تلقوا مشروع المرسوم هذا، كلمتهم قبل أن تدخل هذه القواعد الجديدة حيز التنفيذ في ديسمبر 2024.
