تأثر المعلم الباريسي بإضراب يوم الاثنين 7 سبتمبر/أيلول. والسبب: منع عدد من الموظفين من دخول المتحف خلال زيارة قام بها وفد ديني هندوسي قبل يومين. وقد أثار هذا الحادث جدلاً واسعاً.
بدأ كل شيء يوم السبت 5 سبتمبر/أيلول. زار وفدٌ مؤلف من نحو مئة عضو، ينتمون إلى منظمة "بابس" الهندوسية، المعروفة باسم "بوشاسانواسي أكشار بوروشوتام سوامينارايان سانستا"، برج إيفل في جولة خاصة. ووفقًا لعدة وسائل إعلام، فقد اتُخذت ترتيبات خاصة للحد من التفاعل بين الممثل الروحي للمنظمة والنساء الحاضرات. وكانت هذه المنظمة هي التي أثارت غضب الموظفين.
استبعاد النساء من بعض المناصب
وبحسب ما ورد، طُلب من العديد من الموظفات في برج إيفل، بالإضافة إلى موظفات شركات الخدمات، مغادرة مواقع عملهن مؤقتًا أو الحفاظ على مسافة آمنة أثناء مرور الوفد.
في بعض المناطق، أفادت التقارير باستدعاء رجال ليحلوا محل زميلاتهم. وخلافاً لما انتشر أحياناً على مواقع التواصل الاجتماعي، لم يتم إجلاء جميع النساء الموجودات في برج إيفل. ومع ذلك، أفادت التقارير باستبعاد عدد من الموظفات بسبب جنسهن، الأمر الذي أثار غضباً عارماً داخل الشركة.
بعد يومين، وتحديداً يوم الاثنين الموافق 7 سبتمبر، قرر بعض الموظفين الإضراب احتجاجاً على طريقة إدارة الحدث. كان من غير المعقول بالنسبة للموظفين المضربين أن يؤدي طلب ذو طابع ديني إلى فصلهم من وظائفهم.
أدت الحركة الاجتماعية إلى تعطيل عمل النصب التذكاري وإغلاقه مؤقتاً.
إدارة برج إيفل في حالة اضطراب.
أصبحت الشركة المشغلة لبرج إيفل الآن محوراً للانتقادات. وتشمل التساؤلات المطروحة: من الذي سمح بهذه الإجراءات، وما هي الظروف التي تم اتخاذ القرار بموجبها، وإلى أي مدى وافقت الإدارة على التكيف مع مطالب الوفد.
تم تقديم الاعتذارات، بينما تسعى السلطات الباريسية إلى تحديد تسلسل الأحداث والمسؤوليات بدقة.
سرعان ما امتد الجدل إلى ما وراء أسوار برج إيفل. وقد ندد العديد من الشخصيات السياسية بوضع اعتبروه منافياً لمبدأ المساواة بين المرأة والرجل.
تثير هذه القضية الآن سؤالاً أوسع نطاقاً: إلى أي مدى يمكن لمؤسسة عامة أن تكيف عملياتها مع الممارسات الدينية أو الثقافية لمجموعة ما عندما تؤدي هذه الممارسات إلى معاملة الموظفين بشكل مختلف بناءً على جنسهم؟
