تَعِدُ شركة سامسونج بتقديم مكافآت ضخمة تصل إلى 338.000 ألف دولار لموظفيها في مجال أشباه الموصلات

توصلت شركة سامسونج للإلكترونيات، عملاق صناعة أشباه الموصلات في كوريا الجنوبية، إلى اتفاق مبدئي مع النقابات العمالية في قسم أشباه الموصلات لديها لتجنب إضراب واسع النطاق. وبموجب هذا الاتفاق، من المتوقع أن يحصل موظفو قسم الرقائق على مكافآت سنوية تُقدر بنحو 509 ملايين وون، أي ما يعادل 338.000 ألف دولار أمريكي تقريبًا لكل موظف.

تم التوصل إلى الاتفاق بعد مفاوضات في اللحظات الأخيرة بوساطة حكومية، وذلك قبل بدء إضراب لمدة 18 يومًا يوم الخميس. ويتضمن الاتفاق إنشاء صندوق مكافآت يمثل ما يصل إلى 12% من أرباح التشغيل لقسم أشباه الموصلات: 10,5% تُدفع على شكل أسهم و1,5% نقدًا.

يُحدث التطور الهائل في مجال الذكاء الاصطناعي تحولاً جذرياً في أرباح المجموعة

يُعزى هذا الارتفاع الكبير في الأجور إلى النتائج المذهلة التي حققتها سامسونج في مجال رقائق الذاكرة والذكاء الاصطناعي. وقد ساهم الطلب العالمي على مكونات مراكز البيانات والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي في تعزيز أرباح المجموعة، لا سيما بفضل رقائق الذاكرة عالية النطاق الترددي المستخدمة في خوادم الذكاء الاصطناعي.

أعلنت سامسونج مؤخرًا أن الأرباح التشغيلية لقسم الرقائق الإلكترونية لديها ارتفعت بنحو خمسين ضعفًا على أساس سنوي في الربع الأول من عام 2026، مسجلةً مستوى قياسيًا. وتشير المجموعة بالفعل إلى أنها تواجه صعوبة في تلبية الطلب المتزايد من بعض العملاء على المكونات المستخدمة في الذكاء الاصطناعي.

اتفاقية تسبب أيضاً في توترات داخلية

من المقرر أن يمتد نظام المكافآت المخطط له على مدى عشر سنوات، بشرط أن يحافظ قسم أشباه الموصلات على مستويات عالية من الربحية حتى عام 2035. لكن هذه الاتفاقية تثير أيضًا انتقادات بين بعض المساهمين وفي فروع أخرى من سامسونج، حيث تعتبر فجوات المكافآت هائلة بين الموظفين في قسم الذاكرة والموظفين في الأقسام الخاسرة.

هددت مجموعات المساهمين باتخاذ إجراءات قانونية ضد الاتفاقية، بحجة أن هذه المبالغ لم تُعتمد وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون التجاري الكوري الجنوبي. من جانبها، ترى عدة نقابات أن سامسونج تسعى بالدرجة الأولى إلى تجنب الشلل الصناعي في وقتٍ بلغ فيه التنافس العالمي على رقائق الذكاء الاصطناعي مستويات غير مسبوقة.