من المتوقع أن يستمر ارتفاع الأجور في فرنسا عام 2026، ولكن بشكل أكثر انتقائية. ووفقًا لدراسة استقصائية أجرتها شركة الاستشارات WTW على أكثر من 900 شركة، من المتوقع أن يبلغ متوسط الزيادة في الرواتب حوالي 3,1%، وهو مستوى قريب من المستوى المسجل العام الماضي، ولكنه الآن مدفوع بشكل أساسي بالقرارات الفردية.
في الواقع، لا تزال 29% فقط من الشركات تخطط لزيادة جماعية في الأجور، مقارنةً بأكثر من ستة من كل عشرة في العام السابق. ويتجه التوجه نحو التخصيص، حيث تُمنح الزيادات بشكل أساسي بناءً على الأداء أو المهارات الرئيسية أو تحديات التحول الداخلي، بدلاً من تعويض عام لمواكبة التضخم.
شفافية الرواتب واتخاذ القرارات بشكل أكثر دقة
تُسلط الدراسة الضوء أيضاً على الأثر المتوقع للتوجيه الأوروبي القادم بشأن شفافية الأجور. إذ تخطط نحو نصف الشركات التي شملها الاستطلاع لتخصيص جزء من ميزانيتها لتعديلات المساواة، ولا سيما لتصحيح فجوات الأجور غير المبررة بين النساء والرجال. وتكتسب استراتيجية التعديل الداخلي هذه زخماً في ظل تشديد الرقابة التنظيمية.
مع ذلك، تتسم الشركات الفرنسية بحذر أكبر من فروع الشركات الأجنبية العاملة في فرنسا، حيث تسجل زيادات متوسطة أقل. وعلى الصعيد الدولي، يقل أداء فرنسا قليلاً عن المتوسط الأوروبي والأمريكي الشمالي، بينما تبقى الفروقات بين القطاعات ضئيلة.
