هوت فيين: تأييد قرار فصل سائق حافلة مدرسية بعد توقفات غير مصرح بها لإنزال الأطفال

أيدت محكمة العمل في ليموج قرار فصل داميان تابارد، سائق حافلة مدرسية من منطقة هوت فيين، بسبب سوء سلوك جسيم، حيث كان يوصل بعض الأطفال مباشرة إلى منازلهم لتجنبهم المشي مئات الأمتار على طرق تُعتبر خطرة. ورغم نيته المعلنة حماية الطلاب، قضت المحكمة بأن هذه الممارسات تُخالف الإرشادات التي وضعها صاحب العمل.

تعود القضية إلى عام 2022 عندما قررت شركة "يوروب فويجيز"، المُعيّنة حديثًا والمسؤولة عن عقد النقل المدرسي، الالتزام التام بالمسارات والمحطات المنصوص عليها في اللوائح. ومع ذلك، استمر السائق، ذو الخبرة التي تمتد لسبعة عشر عامًا، في التوقف في محطات إضافية لتقريب بعض الأطفال من منازلهم، لا سيما خلال أشهر الشتاء عندما كانت الرحلات تتم في الظلام.

دفاع قائم على سلامة الطلاب

خلال جلسة الاستماع، دافع داميان تابارد عن "تفسير إنساني" للقواعد، موضحًا أن العديد من الأطفال أُجبروا على السير في طرقات تفتقر إلى الأرصفة وعلامات الطرق. كما أدلى عدد من أولياء الأمور بشهاداتهم لصالحه، مشيدين بتفانيه واهتمامه بسلامة الأطفال الذين كان ينقلهم يوميًا.

إلا أن الشركة اتهمته بتجاهل التعليمات التي تم التأكيد عليها مرارًا وتكرارًا. ووفقًا لإدارة شركة يوروب فويجز، يجب أن تلتزم مسارات النقل المدرسي بإطار عمل دقيق محدد تعاقديًا، وأي تعديل غير مصرح به قد يُعرّض الشركة للمساءلة القانونية في حال وقوع أي حادث. كما ذكرت الشركة أن السائق استخدم ألفاظًا مسيئة تجاه مديره أثناء توبيخه.

قرار يعيد إشعال النقاش

وجدت محكمة العمل في حكمها أدلة على عصيان خطير. ورأى القضاة أن التوقفات التي جرت خارج المسار الرسمي تُشكل انتهاكًا متكررًا لتعليمات صاحب العمل، مما يُبرر تصنيفها كسوء سلوك جسيم. ولم يكن دعم الأسرة والدوافع التي ساقها الموظف كافية لقلب هذا التقييم القانوني.

أعادت هذه القضية إشعال النقاش حول الموازنة بين الالتزام الصارم بلوائح السلامة في النقل المدرسي ومراعاة الواقع على أرض الواقع. فبينما يعتقد بعض سكان لي بيلانج أن السائق تصرف بما يصب في مصلحة الأطفال، أكدت المحكمة مجددًا على التزام الموظفين باتباع الإجراءات التي يحددها أصحاب العمل. وأشار داميان تابارد إلى أنه لا ينوي استئناف القرار.