التوظيف: انتعش التوظيف مجدداً في الربع الأول، مدفوعاً بالعقود محددة المدة

شهدت فرنسا ارتفاعاً طفيفاً في التوظيف خلال الربع الأول من عام 2026، وفقاً لبيانات نشرتها المديرية العامة للبحوث والدراسات والإحصاءات (Dares). وبين يناير ومارس، تم توقيع 6,58 مليون عقد عمل في القطاع الخاص، باستثناء الزراعة والعمل المؤقت وأصحاب العمل من القطاع الخاص، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 0,9% مقارنة بالربع السابق.

يعود هذا النمو بشكل أساسي إلى العقود محددة المدة. فقد ارتفع عددها بنسبة 1,1% ليصل إلى 5,61 مليون عقد، بينما واصلت العقود الدائمة انخفاضها. وانخفضت بنسبة 0,7% خلال الربع، لتصل إلى 964,300 عقد، وذلك بعد انخفاض كبير بالفعل بنسبة 2,2% في نهاية عام 2025.

تستمر العقود الدائمة في التراجع

في الوقت نفسه، ارتفعت حالات إنهاء العقود. فقد بلغ إجمالي العقود المنتهية 6,57 مليون عقد في الربع الأول، ما يمثل زيادة بنسبة 0,8%. وزادت حالات إنهاء العقود الدائمة بنسبة 0,4%، بينما ارتفعت حالات إنهاء العقود محددة المدة بنسبة 0,8%، مما يعكس سوق عمل لا يزال ديناميكيًا للغاية ويتسم بارتفاع معدل دوران الموظفين.

يُشير تقرير داريس إلى انخفاض حاد في معدل دوران الموظفين في قطاع المعلومات والاتصالات، وبدرجة أقل في قطاع البناء. في المقابل، يشهد قطاع الخدمات غير السوقية نموًا قويًا في التوظيف.

بحسب المؤشر الذي نشرته شركة HelloWork هذا الأسبوع، انخفض عدد عروض العمل المعلنة في النصف الأول من عام 2026 بنسبة 9% مقارنةً بالنصف الثاني من عام 2025. كما تراجعت عروض العقود الدائمة بنسبة 13%، بينما شهدت وظائف الفنيين والمهندسين الصناعيين انخفاضًا بنسبة 17%. في الوقت نفسه، تشتد المنافسة بين المرشحين، مع زيادة بنسبة 18% في عدد الطلبات لكل عرض عمل على أساس سنوي.