رغم إعلان مجموعة M6 رسميًا في فبراير عن خطة لخفض التكاليف بقيمة 80 مليون يورو، من المقرر تنفيذها بحلول عام 2030، إلا أن مكافأة ديفيد لارامندي قد تشهد زيادة كبيرة في الأيام المقبلة. ففي 28 أبريل، من المقرر أن يصوّت المساهمون على سياسة المكافآت لعام 2026 لمجلس الإدارة. وبالنسبة لديفيد لارامندي، الذي يشغل منصب رئيس مجلس الإدارة منذ 23 أبريل 2024، عقب رحيل نيكولاس دي تافرنوست، فإن الزيادة المقترحة تُعادل حوالي 20% من الحد الأقصى للمكافأة النقدية.
ارتفعت الحصة الثابتة من 750.000 ألف يورو إلى 900.000 ألف يورو
على وجه التحديد، سيرتفع الراتب الثابت لديفيد لارامندي، المحدد حاليًا بـ 750.000 يورو، إلى 900.000 يورو في حال موافقة المساهمين على هذا التغيير. وسيتبع الحد الأقصى للتعويض المتغير المسار نفسه، حيث سيرتفع أيضًا من 750.000 يورو إلى 900.000 يورو. وبذلك، سيرتفع الحد الأقصى الإجمالي للتعويض النقدي لديفيد لارامندي من 1,5 مليون يورو إلى 1,8 مليون يورو لعام 2026، ما يمثل زيادة قدرها 300.000 يورو موزعة بالتساوي بين المكونات الثابتة والمتغيرة.
بالإضافة إلى هذا المبلغ النقدي، سيحصل ديفيد لارامندي أيضاً على 3.000 سهم مجاني، وفقاً للمعلومات التي نشرتها لا ليتر.
وهذا يتناقض مع خطة الادخار التي أعلنتها مجموعة M6.
يأتي هذا التقييم الجديد عقب الإعلان عن خطة لخفض التكاليف بقيمة 80 مليون يورو، من المقرر تنفيذها بحلول عام 2030. وقد قدم ديفيد لارامندي هذه الخطة خلال نشر النتائج السنوية لعام 2025، مبرراً إياها بتزايد صعوبة سوق الإعلانات، والحاجة إلى الحفاظ على هوامش ربح المجموعة، وتسريع الاستثمارات في خدمات البث المباشر، لا سيما فيما يتعلق بمنصة M6+. وفي عام 2025، سجلت مجموعة M6 إيرادات موحدة بلغت 1,255 مليار يورو، بانخفاض قدره 4,2%، وأرباحاً قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك بلغت 213,5 مليون يورو، بهامش تشغيلي قدره 17%.
زيادة بنسبة 82% خلال خمس سنوات وفقًا لـ لا ليتر
Selon لا ليترشهدت مكافآت ديفيد لارامندي ارتفاعاً ملحوظاً على مر الزمن. وتشير التقديرات إلى أن المبلغ قد ارتفع بنسبة 82% خلال خمس سنوات، مع تسارع حاد بشكل خاص منذ تعيينه رئيساً لمجلس الإدارة في أبريل 2024. وبالتالي، ستكون هذه الزيادة الأخيرة هي الأولى التي تتناسب تماماً مع منصبه كرئيس لمجلس الإدارة، في سياق تجديد ولايته لثلاث سنوات.
ماري شوفال تبرر "انتقال إداري ناجح"
دائما وفقا لا ليترتتحمل ماري شوفال، رئيسة لجنة المكافآت والترشيحات في مجموعة M6، مسؤولية هذا القرار، وتوضحه في ضوء وضع حوكمة المجموعة. وتؤكد أن هذه الزيادة "نتيجة الانتقال الإداري الناجح منذ تولي ديفيد لارامندي منصبه، وإعادة تعيينه لمدة ثلاث سنوات."
تزداد حساسية هذه المسألة نظرًا لأن هذه الزيادة في الأجور تأتي في وقتٍ تطالب فيه مجموعة M6 بإجراء تحسينات هيكلية لاستيعاب انخفاض الإيرادات وتمويل عملية التحول. وسيكون القرار النهائي بيد المساهمين في اجتماعهم العام المشترك المقرر عقده في 28 أبريل في نويي سور سين.
المجتمع
تعليقات
التعليقات مفتوحة، ولكنها محمية من الرسائل المزعجة. تخضع المنشورات الأولية والتعليقات التي تحتوي على روابط لمراجعة يدوية.
كن أول من يعلق على هذه المقالة.